О сервиса

Подробнее о сервисе

Каждая роль в компании видит один и тот же процесс со своей уникальной точки зрения. Мы продумали наш сервис так, чтобы он закрывал ключевые потребности сотрудника — будь вы специалист, отвечающий за найм, руководитель, отвечающий за результат, или владелец, отвечающий за бизнес в целом. Здесь вы можете подробнее узнать, как именно Fi-li Academy решает ваши задачи.

Автоматизируйте первичный отбор и аттестацию сотрудников. Экономьте до 80% времени HR

Превращаем ваши сложные регламенты и стандарты в интерактивные инструкции и тесты. Получайте готовых к работе кандидатов и объективные данные об уровне знаний вашей команды.

Для HR-специалиста:

Верните себе время для главного

Ваша работа — это не рутина из сотен одинаковых звонков, а поиск и привлечение по-настоящему сильных кандидатов. Но как это сделать, если большая часть времени уходит на первичный отсев тех, кто даже не удосужился прочитать требования?

Наш сервис становится вашим личным ассистентом, который берет на себя всю эту черновую работу. Вы просто настраиваете отправку ссылки на инструкцию — и она автоматически уходит каждому, кто откликнулся на вакансию. Кандидат изучает информацию о компании, продукте и будущих задачах в удобном, современном формате, а затем подтверждает базовое понимание тестом.

Самое главное — вы получаете готовый результат еще до того, как выделили время на звонок. Теперь ваше внимание получают только те, кто уже проявил ответственность, интерес и минимальную подготовку. Это не просто экономия 70-80% времени на холодных звонках. Это кардинальное повышение качества вашей работы и снижение стресса. Вы наконец-то можете сосредоточиться на живом, мотивирующем общении с теми, кто уже прошел первый важный барьер.

Для Руководителя отдела:

Гарантированно подготовленные новички и объективный контроль

Ваш успех зависит от слаженной и эффективной работы команды. Но что делать, если каждый новый сотрудник приходит «сырым» и его обучение с нуля снова ложится на ваши плечи? Или если плановая аттестация превращается в формальность, не показывающую реальной картины?

Мы даем вам инструмент для стандартизации входных знаний. Вы можете быть уверены, что новичок, пришедший на собеседование, уже знаком с основными регламентами, скриптами продаж или техническими требованиями. Это drastically сокращает период адаптации и снижает токсичную текучку, ведь вы отбираете тех, кто уже понимает суть работы.

Для текущей команды сервис — это быстрый и честный способ провести срез знаний. Вы объективно видите, кто уверенно владеет материалом, а кому нужна дополнительная тренировка, без субъективных оценок и лишних часов на устные опросы. Вы получаете данные, а не мнения, и можете принимать взвешенные кадровые и учебные решения, укрепляя тем самым свою команду.

Для Владельца бизнеса:

Вы строите бизнес, который должен работать четко.

Без постоянного вашего участия в операционке. Но процессы найма и обучения часто остаются зоной хаоса: они зависят от личности конкретного HR-менеджера, их результаты сложно измерить, а качество подготовки новых людей постоянно «плывет».

Наше решение позволяет вам систематизировать и автоматизировать эту ключевую область. Вы внедряете единый стандарт донесения корпоративной информации и проверки знаний. Это делает бизнес-процессы более устойчивыми, предсказуемыми и не зависящими от человеческого фактора.

Вы получаете не просто экономию фонда оплаты труда HR-отдела (за счет повышения его эффективности), но и мощный инструмент аналитики. Вы видите «слепые зоны» в обучении, понимаете, какие именно моменты сотрудники усваивают хуже всего, и можете точечно дорабатывать учебные материалы. Это инвестиция в инфраструктуру, которая окупается за счет снижения рисков, увеличения скорости найма и повышения общего качества человеческого капитала в компании.

Тарифы и стоимость

Мы предлагаем прозрачную модель:

Публичный доступ ко всем вашим инструкциям.
Обработка всех тестов и отправка результатов вам.

Подробнее

Экономьте до 80% времени

Автоматизируйте первичный отсев. Сервис сам отправит кандидатам инструкцию и тест, а вы получите результаты еще до звонка. Общайтесь только с мотивированными кандидатами.

Адаптируйте быстрее

Новички приходят уже подготовленными, зная основы работы. Объективные результаты тестов помогают проводить честные аттестации и точечно обучать команду.

Системный бизнес

Стандартизируйте процессы обучения и контроля качества. Получайте аналитику по знаниям команды и принимайте взвешенные кадровые решения, экономя ресурсы.

Живой пример инструкции для должности
"Менеджер проектов"

Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Мы создали демонстрационную инструкцию, чтобы вы могли наглядно оценить качество подачи материала, удобную навигацию между модулями и современный формат.
Посмотрите, как просто и понятно можно объяснить даже сложные процессы.

Как происходит проверка знаний?

Изучили материал? Теперь — время проверить его усвоение. Наш тест — это не формальность, а опросник материала. Ограничение по времени и продуманные вопросы помогают оценить реальный уровень знаний кандидата, а не его умение быстро искать ответы в Gпоисковике.
Убедитесь, как это работает на практике.

Пример инструкции Пример Тестирования